Cidées

MUSE®: méthodologie d'utilisation des savoirs et des expériences

Gestion des compétences rares

ordi

Une compétence rare est une compétence introuvable sur le marché de l’emploi, stratégique pour l’entreprise mais qui n’est pas formalisée et n’est détenue que par une, voire deux personnes. Par nature, elle est au fondement du cœur de métier de l’entreprise.


Exemple de compétence rare : l’usinage des engrenages de transmission pour un fabricant d’hélicoptères.

MUSE est une méthode de gestion des compétences rares en entreprise ; elle repose sur une succession d’étapes nécessaires et suffisantes à sa réussite.

La gestion des compétences rares consiste :

MUSE est le résultat de pratiques, d’expériences et d’apports théoriques. Elle a été créée pour répondre le plus justement possible aux problématiques des départs en retraite, fusion, mobilité interne, départs volontaires, externalisation. Elle répond à un des objectifs de l’organisation : faciliter l’acquisition des compétences rares de l’entreprise par ses collaborateurs.

Cette méthode se compose de 2 volets :

 

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