Etat des lieux du climat social
Intervenir en urgence ou en prévention comme médiateur en cas de détoriation du climat social. Notre Expérience de travail en situation sociale “inflammée” nous a conduit à modéliser le cadre d’une intervention type :
Proposer une démarche adpatée au contexte :
- Diagnostic de conformité sociale et comprehension de l'historique ;
- Rencontre des institutionnels (Inspection du travail, médecin du travail, autres partenaires ..) ;
- Créer un Comité de pilotage pour pour piloter la rédaction de l'accord et son suivi ;
- Exploiter et rédiger un plan d'action pour améliorer la situation sociale (en proposant par exempe un accord de méthode) ;
- Rédiger avec les partenaires de l'entreprise (Direction, Représentants du personnel, personnel ,..) l'accord de méthode ;
- Mettre en place les actions de l'Accord de Méthode ;
- Suivre avec le Comité de Pilotage le bon déroulement de l'accord ;
- Réaliser un bilan de l'action et poursuivre l'amélioration de la situation sociale.
Analyse du contexte
- Réaliser des interviews:
- de l'encadrement de Direction;
- de la matrise;
- des représentants du personnel;
- du personnel (en groupe , par echantillonnage, ..).